结论：哺乳期职工提出合同无需顺延，这一行为本身并不直接等同于辞职或劳动合同终止，而是取决于职工的具体操作方式及双方的协商情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 主动提出不顺延与辞职的区别

   • 主动不顺延：哺乳期职工若主动向用人单位提出合同无需顺延，这并不意味着她立即辞职。实际上，这更像是一种对劳动合同顺延条款的放弃或调整请求。此时，职工仍希望与用人单位就劳动合同的后续处理进行协商，可能包括继续履行原合同、签订新的合同或协商解除合同等。
   • 辞职：辞职则是职工明确表示不再继续履行劳动合同，并希望提前结束劳动关系的行为。辞职通常需要职工按照法定或约定的程序向用人单位提出，如提前通知、提交书面辞职申请等。

2. 劳动合同终止的法定情形

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止通常发生在合同期满、职工开始依法享受基本养老保险待遇、职工死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等法定情形下。
   • 在哺乳期职工的情况下，若其未主动提出辞职，且不存在上述法定终止情形，则劳动合同应顺延至哺乳期结束。因此，仅凭职工提出合同无需顺延，并不足以构成劳动合同终止的法定理由。

3. 实际操作中的建议

   • 与用人单位协商：哺乳期职工若希望调整劳动合同的顺延情况，应首先与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，以及劳动合同的后续处理方式。
   • 遵循法定程序：若职工决定辞职，应按照法定或约定的程序向用人单位提出，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以确保辞职过程的合法性和合规性。
   • 保留相关证据：在与用人单位协商或辞职过程中，职工应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。

4. 法律后果的考量

   • 若职工在未与用人单位协商一致的情况下擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（若合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 若用人单位在哺乳期职工未提出辞职且不存在法定终止情形的情况下擅自终止劳动合同，则构成违法解除行为，职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结与建议：哺乳期职工提出合同无需顺延并不直接等同于辞职或劳动合同终止。在实际操作中，职工应与用人单位进行充分协商，明确双方的权利和义务，并遵循法定程序进行辞职或合同调整。若遇到任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。