关于您提出的“规培期间辞职还算应届生么”的问题，这主要取决于您规培的性质以及您辞职后的具体情况，同时，也涉及到国家对于住院医师规范化培训（以下简称“住培”）毕业生的相关政策。

首先，我们需要明确“应届生”的定义。一般来说，应届生指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。在就业市场中，应届生通常享有一些特定的就业政策和优惠，如校园招聘、落户优惠等。

接下来，我们来看住培的相关政策。根据国家卫生健康委等部门发布的《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》，面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，在培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待。这意味着，如果您是作为普通高校应届毕业生参加住培，并且在规培期间没有签订其他就业协议或合同，那么在您规培合格并当年在医疗卫生机构就业时，您仍然可以享受应届毕业生的待遇。

然而，如果您在规培期间辞职，并且已经与规培单位解除了劳动关系，那么您是否还能被视为应届生，就取决于您辞职后的具体情况了。如果您在辞职后没有立即找到新的工作，并且您的毕业时间仍然在当前年度内，那么您在求职时仍然有可能被一些用人单位视为应届生。但是，这并不是绝对的，因为不同用人单位对于应届生的定义和招聘政策可能有所不同。

此外，还需要注意的是，即使您被视为应届生，您在求职时也可能需要面对一些挑战。例如，一些用人单位可能更倾向于招聘没有工作经验的应届生，而您在规培期间已经积累了一定的临床经验，这可能会让一些用人单位对您的定位产生困惑。因此，在求职时，您需要充分展示自己的优势和特点，让用人单位看到您的价值和潜力。

总的来说，规培期间辞职后是否还算应届生并没有一个明确的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的建议，建议您咨询相关的就业指导机构或专业人士。同时，也希望您能够积极面对求职过程中的挑战和机遇，找到适合自己的工作。