针对员工工伤不严重却故意装得严重的情况，老板可以采取以下措施来应对：
核实工伤情况：
- 老板应首先要求员工提供详细的医疗证明和诊断报告，这是判断工伤严重程度的基础。
- 可以安排员工到指定的医疗机构进行复查，以确认工伤的真实情况和严重程度。这一步骤至关重要，因为它能提供客观、专业的医疗评估，为后续处理提供依据。
与员工沟通：
- 在核实工伤情况后，老板应与员工进行坦诚的沟通，了解员工故意夸大伤情的原因和动机。
- 通过沟通，老板可以表达对员工的关心，同时明确告知员工夸大伤情的法律后果，包括可能面临的法律责任和信誉损失。
依据公司规章制度处理：
- 如果公司规章制度中有关于工伤申报和处理的明确规定，老板应依据这些规定来处理员工故意夸大伤情的行为。
- 例如，可以规定对于故意夸大伤情的员工，公司有权调整其工伤待遇或采取其他纪律处分措施。
寻求法律帮助：
- 如果员工坚持夸大伤情，且其行为已经对公司造成了经济损失或不良影响，老板可以考虑寻求法律帮助。
- 可以咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护公司的合法权益，包括起诉员工欺诈或要求员工赔偿因夸大伤情而给公司造成的损失。
预防未来类似事件：
- 为了预防未来类似事件的发生，老板应加强公司内部的工伤管理和宣传教育工作。
- 可以定期组织员工进行工伤知识培训，提高员工对工伤申报和处理的认知度和诚信度。
- 同时，完善公司的工伤申报和处理流程，确保流程的公正、透明和高效，减少员工故意夸大伤情的可能性。
在处理此类事件时，老板还需注意以下法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，但前提是工伤必须真实存在且符合相关规定。如果员工故意夸大伤情以获取不当利益，这可能构成欺诈行为，需要承担相应的法律责任。
- 老板在处理此类事件时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。例如，在要求员工复查或调整工伤待遇时，应确保这些行为有充分的法律依据和合理的理由。
若老板采取不当措施可能面临的法律后果：
- 如果老板在处理此类事件时采取不当措施，如非法解雇员工、侵犯员工隐私等，可能面临法律诉讼和赔偿责任。
- 因此，老板在处理此类事件时应保持谨慎和理性，确保自己的行为合法合规。
建议：
- 老板在处理此类事件时，应始终保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 可以积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果无法协商解决，可以寻求法律帮助或通过劳动仲裁等途径来维护公司的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。