若未到延迟退休年龄，单位强行辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
确认辞退的合法性
根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若单位无法证明辞退合法性，则构成违法解除，劳动者有权主张赔偿。
- 关键点：要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。若单位拒绝提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位举证。
主张经济补偿或赔偿金
- 合法解除：若单位因劳动者过错（如严重违纪）解除合同，无需支付经济补偿；但若因客观情况变化（如经营困难）协商解除，需支付N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 违法解除：若单位无法证明辞退合法性，劳动者可主张2N倍赔偿金（即双倍经济补偿）。
- 特殊情形：若劳动者距法定退休年龄不足5年且符合领取养老金条件，单位解除合同可能涉及特殊保护条款，需结合地方规定进一步分析。
申请劳动仲裁或诉讼
- 流程：向单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。仲裁裁决后，若不服可向法院起诉。
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
其他权益保障
- 工资及加班费：若单位拖欠工资或加班费，可一并主张支付。
- 社保及公积金：要求单位补缴未缴纳的社保及公积金，或向社保部门投诉。
- 失业保险：若符合条件，可申请失业保险金以缓解经济压力。
行动建议：
- 立即收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等）；
- 向单位书面提出异议，要求说明辞退理由并协商补偿；
- 若协商无果，尽快申请劳动仲裁，避免超过时效；
- 如有需要，可委托律师协助处理，以提高维权效率。
提示：延迟退休政策不影响劳动者现有权益，单位不得以“未到延退年龄”为由违法解除合同。若遇复杂情况（如涉及工伤、竞业限制等），建议进一步提供细节以便针对性分析。