结论：

1. 关于能否按工伤赔偿：62岁发生工伤，若您已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位构成劳务关系，一般不能按工伤赔偿，但可依据人身损害赔偿主张权利；若未享受上述待遇，则可能构成劳动关系，可按工伤赔偿流程主张权利。
2. 关于误工费：在人身损害赔偿中，误工费是法定赔偿项目之一，您可以主张；若按工伤赔偿，则对应的是停工留薪期工资，同样可以主张。

详细分析：

一、能否按工伤赔偿

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 若您已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间构成劳务关系，此时发生的事故伤害一般不能按工伤赔偿处理。
   • 若您未享受上述待遇，且未超过法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体根据岗位和地区政策确定），则可能仍与用人单位构成劳动关系，此时发生的事故伤害可以按工伤赔偿处理。但您已62岁，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且当地政策允许，则可能通过特定程序（如返聘协议等）被认定为劳动关系，从而享受工伤待遇。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。

2. 团体意外险与工伤赔偿的关系：

   • 团体意外险是用人单位为员工购买的商业保险，其赔偿与工伤赔偿是独立的。即使您获得了团体意外险的赔偿，也不影响您按工伤赔偿流程主张权利（若构成劳动关系）。
   • 若按劳务关系处理，则您不能主张工伤赔偿，但可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张赔偿。

二、误工费问题

1. 劳务关系中的误工费：

   • 若按劳务关系处理，您因事故伤害导致的误工损失，可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，向用人单位主张误工费。误工费根据您的误工时间和收入状况确定。

2. 劳动关系中的停工留薪期工资：

   • 若按劳动关系处理，且构成工伤，则您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这相当于劳务关系中的误工费。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议与行动：

1. 确认劳动关系状态：首先，您需要确认自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、返聘协议、工资发放记录、社保缴纳记录等证据来判断。
2. 收集证据：无论构成劳动关系还是劳务关系，您都需要收集与事故伤害相关的证据，如医疗证明、误工证明、收入证明等，以便在主张赔偿时使用。
3. 咨询与主张权利：根据您的具体情况，您可以向用人单位主张相应的赔偿。若用人单位拒绝赔偿或协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。