结论：厂里给员工买的意外保险，在工人受伤后，一般不直接包含误工费赔偿，但误工费可通过其他途径获得赔偿。以下是详细分析：

1. 意外保险的赔偿范围

   • 意外保险主要是为被保险人在遭受意外伤害时提供医疗费用、残疾赔偿、身故赔偿等保障。其核心目的是减轻因意外事件导致的经济负担，但通常并不直接包含误工费的赔偿。误工费是指因受伤导致无法工作而减少的收入，这通常不属于意外保险的标准赔偿范围。

2. 误工费的赔偿途径

   • 工伤保险：如果工厂为员工购买了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，误工费实际上是通过工伤保险中的停工留薪期工资来体现的。
   • 民事诉讼：如果员工受伤是由于第三方的过错导致的，比如因工厂设备故障或他人操作不当等，员工还可以通过民事诉讼的方式向责任方索赔误工费。在这种情况下，法院会根据员工的实际收入情况、误工时间等因素来确定误工费的赔偿金额。

3. 实际操作中的注意事项

   • 保留证据：员工在受伤后，应及时保留与误工相关的证据，如医疗证明、工资单、停工留薪期证明等，以便在需要时提供给保险公司或法院。
   • 了解保险条款：员工应仔细阅读工厂购买的意外保险条款，了解保险的具体赔偿范围和限制，以便在受伤后能够准确地申请赔偿。
   • 及时沟通：如果员工对保险赔偿或误工费有疑问，应及时与工厂或保险公司沟通，寻求专业的法律建议或帮助。