结论：若您走了工伤团体意外险但老板拒付误工费，您可以通过与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
明确误工费的性质与支付责任：
- 误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，这部分费用应由用人单位（即老板）承担。
- 工伤团体意外险通常是一种商业保险，其赔付范围可能并不完全覆盖误工费，或者赔付标准与实际误工损失存在差异。因此，不能单纯依赖保险赔付来替代老板应承担的误工费支付责任。
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求老板按照法律规定支付误工费。
- 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工资单等证据，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持您的诉求，老板将需要按照裁决结果支付误工费。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明老板应支付误工费的事实和法律依据。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求，包括医疗证明、工资单、与老板的沟通记录等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取进一步行动之前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免对您的权益造成不必要的损害。
后续关注：
- 在处理完此次纠纷后，建议您关注自己的工伤保险情况，确保已经按照法律规定参加了工伤保险，并了解工伤保险的赔付范围和标准。
- 如果未来再次发生类似情况，您可以更迅速、更有效地采取行动来维护自己的合法权益。