针对您提出的“被开除了怎么补偿路费”的问题，首先需要明确的是，路费补偿并非法律直接规定的被开除后的常规补偿项目。被开除后的补偿主要依据的是劳动合同解除的合法性、劳动者的过错情况以及工作年限等因素。以下是对此问题的详细解答：

一、被开除后的常规补偿

1. 经济补偿：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，根据您的工作年限，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么除了经济补偿外，用人单位还需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 无需补偿的情况：

   • 如果您存在过错导致被解除劳动合同，如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

二、关于路费补偿

• 路费补偿并非法律直接规定的项目。在常规情况下，被开除后的补偿主要关注的是经济补偿和赔偿金，而不包括路费等额外费用。
• 如果您认为因被开除而产生了额外的路费支出，且这些支出与用人单位的解除行为有直接关联，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。但这种补偿并非法律义务，而是基于双方的协商和用人单位的自愿。

三、维权途径

• 如果您与用人单位就补偿问题无法达成一致，您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四、建议

• 在签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，了解公司规定和解除劳动合同的相关条款，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
• 如果您对被开除后的补偿问题有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，被开除后的补偿主要关注的是经济补偿和赔偿金，而路费补偿并非法律直接规定的项目。如果您有额外的路费支出且认为与用人单位的解除行为有直接关联，可以尝试与用人单位协商补偿事宜。同时，也建议您了解相关的法律知识和维权途径，以便更好地维护自己的权益。