结论先行：学生兼职没有合同被拖欠工资的情况，虽然缺乏书面合同作为直接证据，但依然可以通过其他途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景与依据
劳动关系认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的权益。事实劳动关系的认定通常基于劳动者是否实际接受了用人单位的管理、指挥与监督，是否提供了劳动并获取了劳动报酬等因素。
工资支付规定：
- 依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有书面合同，这一义务依然存在。
二、维权途径与建议
收集证据：
- 工作记录：如工作证、考勤记录、工作照片或视频等，这些都能证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，这些能证明用人单位曾向你支付过工资。
- 证人证言：如果有同事或其他人能证明你在该单位工作，他们的证言也是有力的证据。
协商解决：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能遇到的法律后果与应对
用人单位拒不支付工资：
- 如果用人单位拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。
证据不足的风险：
- 在维权过程中，如果证据不足，可能会面临败诉的风险。因此，在收集证据时，要尽可能全面和详细，确保能够充分证明自己的诉求。
四、额外建议
- 增强法律意识：在未来的兼职或工作中，尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
- 及时咨询专业律师：如果在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，及时向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：学生兼职没有合同被拖欠工资的情况虽然复杂，但通过收集证据、协商解决、投诉举报以及申请仲裁或提起诉讼等途径，依然可以有效维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。