结论：针对拖欠大学生兼职工资且没有合同的情况，你可以通过收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 尽管没有签订书面合同，但你可以收集其他能够证明你与用人单位之间存在劳务关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言、工作照片或视频等。
   • 这些证据将有助于证明你确实为用人单位提供了劳务，以及用人单位拖欠你工资的事实。

2. 尝试协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，你可以明确提出自己的诉求，并展示所收集的证据，以增加协商的成功率。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供详细的投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、拖欠工资的事实和证据等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的法律费用。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
• 如果可能的话，尽量与其他受影响的兼职学生联合起来，共同维护自己的权益。集体行动往往能够产生更大的影响力，并增加解决问题的成功率。
• 在未来的兼职工作中，建议尽量与用人单位签订书面合同，以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。

法律后果提示：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决。
• 如果用人单位拒不执行裁决或判决，还可能面临强制执行等法律后果，包括被查封、扣押、拍卖财产等。

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