结论：工厂违规要求员工找代替人拘留的做法是完全不合法的，员工不应配合，且有权通过法律途径维护自身权益。
一、工厂违规要求找代替人拘留的违法性分析
拘留的法定性：
- 拘留是一种强制措施，必须由法律明确规定的机关（如公安机关）在符合法定条件的情况下依法执行。工厂作为用人单位，无权对员工实施拘留。
工厂行为的违法性：
- 工厂要求员工找代替人拘留，不仅违反了法律关于拘留的强制性规定，还侵犯了员工的人身自由权。这种行为可能构成对员工权益的严重侵害，员工有权拒绝并寻求法律保护。
二、员工应如何应对工厂的违规要求
明确拒绝：
- 员工应明确告知工厂，其要求找代替人拘留的做法是违法的，自己不会配合。同时，员工可以要求工厂提供合法的处理方式或解决方案。
收集证据：
- 如果工厂坚持其违规要求，员工应尽可能收集相关证据，如工厂的通知、聊天记录、录音等，以证明工厂存在违法行为。
寻求法律帮助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违规行为，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、工厂可能面临的法律后果
行政处罚：
- 如果工厂的违规行为被劳动监察部门查实，工厂可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果工厂的违规行为给员工造成了损失，员工有权要求工厂承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果工厂的违规行为构成犯罪（如非法拘禁罪），工厂的相关责任人员可能会面临刑事责任追究。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：员工应增强自身的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够及时识别并维护自己的合法权益。
- 及时咨询律师：如果员工对工厂的违规行为存在疑问或不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工厂违规要求员工找代替人拘留的做法是完全不合法的，员工应坚决拒绝并寻求法律帮助。同时，员工也应增强自身的法律意识，以便在遇到类似情况时能够及时维护自己的合法权益。