代签劳动合同本身并不会直接导致拘留。拘留是一种刑事强制措施，通常适用于涉嫌犯罪且需要限制人身自由的情况。而代签劳动合同，更多涉及的是民事法律关系和劳动法律关系，并不直接构成犯罪，因此不会因此被拘留。不过，代签劳动合同的行为可能涉及不同的法律后果，具体分析如下：
如果代签行为得到劳动者授权：
- 在这种情况下，代签行为是合法的，因为代签人是在劳动者的授权范围内行事。劳动合同对劳动者具有法律效力，不会因此产生法律纠纷。
如果代签行为未得到劳动者授权：
- 民事法律后果：劳动合同可能被视为无效或部分无效。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果代签行为未经劳动者同意，那么劳动合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效。此时，用人单位可能需要承担因合同无效而产生的法律责任，如支付经济补偿等。
- 劳动法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然这并不直接导致拘留，但用人单位可能需要承担一定的经济赔偿责任。
- 刑事法律后果（极端情况）：在极少数情况下，如果代签行为涉及伪造公文、证件等犯罪行为，且情节严重，那么代签人可能面临刑事处罚。但这种情况非常罕见，且需要满足特定的犯罪构成要件。
建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己的劳动合同被代签，且未经自己同意，应及时与用人单位沟通，要求重新签订或确认劳动合同的效力。如果因此遭受损失，可以依法向用人单位主张赔偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，确保劳动合同的签订过程合法、合规。避免未经劳动者同意而代签劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
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