结论：出示身份证后劳动合同由他人代签，其合法性需分情况讨论，并非绝对合法或非法。

详细分析：

1. 代签行为的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以委托他人代理实施。在劳动合同签订的场景中，如果劳动者明确授权他人代为签订劳动合同，并且该授权是真实、合法、有效的，那么代签行为在法律上是被认可的。此时，出示身份证可以作为证明劳动者身份及授权真实性的辅助材料。

2. 代签行为的合法性限制：

   • 未经授权的代签：如果劳动者并未授权他人代为签订劳动合同，或者授权不明确、存在瑕疵，那么代签行为可能构成无权代理，导致劳动合同对劳动者不产生法律效力。在这种情况下，即使出示了身份证，也不能使代签行为变得合法。
   • 代签内容的真实性：即使代签行为本身得到了劳动者的授权，但如果代签的劳动合同内容存在虚假、误导或违反法律法规的情况，该劳动合同仍然可能被认定为无效或部分无效。身份证的出示并不能保证劳动合同内容的真实性。

3. 身份证出示的作用与限制：

   • 身份验证：出示身份证是验证劳动者身份的一种常见方式，有助于确保劳动合同签订主体的真实性。然而，身份证的出示并不等同于对代签行为的授权或认可。
   • 不能替代授权文件：在涉及代签的情况下，仅凭身份证的出示是不足以证明劳动者授权他人代签的。还需要有明确的授权文件或记录，如书面授权书、电子邮件、短信等，来证明劳动者确实授权了他人代为签订劳动合同。

4. 法律后果与建议：

   • 对劳动者的建议：如果劳动者需要他人代为签订劳动合同，应确保给予明确的授权，并保留好授权文件或记录。同时，在劳动合同签订后，劳动者应仔细审查合同内容，确保其真实、合法、有效。
   • 对用人单位的建议：用人单位在接收代签的劳动合同时，应要求代签人出示劳动者的授权文件或记录，并核实其真实性。同时，用人单位也应确保劳动合同内容的合法性和真实性，避免因合同问题而引发纠纷。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如劳动者因身体原因无法亲自签订劳动合同，且确实无法及时出具书面授权书时，用人单位可以与劳动者通过其他方式（如电话、视频等）进行沟通确认，并保留好相关记录作为证据。但这种情况下，用人单位仍应谨慎处理，确保劳动者的真实意愿得到体现。

总结与进一步行动建议：

• 出示身份证后劳动合同由他人代签的合法性取决于多个因素，包括劳动者的授权、代签内容的真实性以及用人单位的审核义务等。
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