劳动合同代签的合法性主要取决于是否存在合法的授权或特定的身份关系，具体分析如下：
合法的代签情况
- 有授权委托的代签：根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，签订劳动合同不属于必须由本人亲自实施的行为，故在有合法授权的情况下可代理。具体来说，如果劳动者因合理原因（如生病、外地出差等）无法亲自签订劳动合同时，可通过书面授权委托书委托他人代签。只要代签人在授权范围内行事，此代签行为即合法有效。
- 特定身份关系下的代签：在特殊情况下，如未成年人或精神障碍者无法自行签订劳动合同时，其法定监护人或法定代理人可在符合法律规定和当事人利益的前提下代签。这是基于《中华人民共和国民法典》第二十三条的规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人，有权代理被监护人实施民事法律行为。
不合法的代签情况
- 未经授权擅自代签：若未获得劳动者的明确授权，他人擅自代签劳动合同，则该行为无效。因为劳动合同的签订需基于劳动者本人的真实意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立的劳动合同无效。未经授权的代签可能被视为违背劳动者意愿，导致合同无效。
- 用人单位代签：用人单位在未获劳动者授权的情况下代签劳动合同，严重侵犯劳动者权益，为法律所不容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。用人单位代签可能导致合同无效，且可能面临劳动监察部门的处罚及劳动者的索赔。
法律建议与注意事项：
- 谨慎对待代签：鉴于代签劳动合同可能带来的法律风险，建议劳动者在可能的情况下亲自签订劳动合同，以确保自身权益不受损害。
- 完善授权手续：若确需代签，应确保授权委托书的合法性和有效性，明确授权范围，以避免后续的法律纠纷。授权委托书应包含劳动者的基本信息、代签人的基本信息、授权事项、授权范围、授权期限等内容，并由劳动者签字或盖章确认。
- 加强法律意识：无论是劳动者还是用人单位，都应加强对劳动合同法律规定的了解，确保在签订和履行劳动合同过程中遵守相关法律法规，维护自身和他人的合法权益。
- 及时寻求法律帮助：如果在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询，以便得到及时、有效的法律帮助。
总之，劳动合同代签的合法性并非绝对，而是取决于是否存在合法的授权或特定的身份关系。在处理相关问题时，应谨慎对待并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。