找人代签合同是否合法，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
合法的情况
- 获得明确授权：根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。若劳动者因特殊原因（如生病、出差等）无法亲自签订合同，并事前以书面或其他符合法律规定的形式明确授权他人代签，那么这种代签行为是合法有效的。例如，张三因病住院，通过书面形式委托李四代签劳动合同，并提供了相关身份证明，此时李四代签的合同对张三产生法律效力。
- 事后追认：根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条，即便劳动者事前没有明确授权，但如果在他人代签合同后，以实际行动（如到岗工作、领取工资等）表明接受该合同的内容，则视为对代签行为的追认。此时，合同同样合法有效。比如，甲未经乙同意代乙与丙签订合同，乙后来表示认可，则合同对乙产生法律效力。
- 法定代理：在特定情况下，如劳动者为未成年人、无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其监护人作为法定代理人代签合同也是合法的。但需注意，某些涉及人身性质的合同，如收养合同、遗赠抚养协议等，不能由他人代签。
不合法的情况
- 无授权且未追认：如果代签人没有得到劳动者的任何授权，擅自以劳动者的名义签订合同，且劳动者事后也不认可该代签行为，那么这份合同对劳动者不发生法律效力。例如，公司未经劳动者同意擅自让他人代签劳动合同，劳动者有权拒绝承认该合同，并通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
- 存在欺诈、胁迫等情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果代签合同过程中存在欺诈、胁迫等使劳动者违背真实意思表示的情况，该合同无效或者部分无效。例如，用人单位威胁代签人或劳动者，让其签订对劳动者极为不利的合同，这种代签行为是不合法的。
- 必须本人亲自签订的合同：有些合同因其性质特殊，涉及人身关系紧密，如某些涉及个人隐私、身份认证等的合同，通常要求本人亲自签订。这类合同若由他人代签，即使得到授权或事后追认，也可能因违反法律法规或合同约定而无效。
建议与指导：
- 为避免不必要的法律纠纷和风险，建议劳动者尽可能亲自签订合同。如因特殊原因无法亲自签订，应确保提供明确的书面授权，并详细规定授权范围和期限。
- 对于用人单位而言，应严格审查代签人的授权文件，并确保代签行为符合相关法律法规的规定。在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保内容真实、合法、有效，并妥善保管好合同原件及相关证据材料。
实例说明：
- 实例1：小张应聘公司，公司未经其同意让他人代签劳动合同。小张知道后拒绝承认，此合同无效，因违反了双方真实意思表示的原则。
- 实例2：小李因病住院，通过书面形式明确授权好友小王代签劳动合同，并提供了相关身份证明。小王在授权范围内代签的合同有效，视为小李本人的行为。
综上所述，找人代签合同的合法性取决于具体情况，特别是是否获得劳动者的授权或事后追认。为确保合同的合法性和有效性，双方应遵守相关法律法规，并采取必要措施防范风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。