结论：单位在您担任代理主管一年多且无问题的情况下进行转岗安排，您可以从是否合法合理、自身权益保障、应对策略这几个关键角度来分析和处理。以下是详细分析：

1. 单位转岗安排的合法性与合理性判断

   • 合法性方面：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作岗位。如果单位在转岗前与您进行了充分协商，并且您同意转岗，那么这种转岗安排是合法的。但如果单位未经您同意，单方面强制转岗，则可能涉嫌违法。例如，单位没有给出合理的转岗理由，只是以一些不合理的借口要求您转岗，这种情况下单位的做法就可能不合法。
   • 合理性方面：需要考虑转岗是否基于生产经营的合理需要。比如单位因为业务调整，某个部门的工作量大幅减少，而另一个部门急需人手，这种情况下将您转岗到有需求的部门，具有一定的合理性。但如果单位是为了逼迫您主动离职而进行转岗，将您安排到一个与您能力、经验完全不匹配，且没有发展前景的岗位，这种转岗安排就缺乏合理性。

2. 您自身权益的保障

   • 薪资待遇方面：如果转岗后的薪资待遇与原岗位相比有明显下降，且没有合理的理由，这可能损害了您的权益。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当遵循公平合理的原则，不得降低劳动者的劳动报酬。例如，您原来担任代理主管，有一定的管理津贴和较高的基本工资，转岗后单位取消了管理津贴，基本工资也大幅降低，这种情况下您可以主张单位保障您的薪资待遇。
   • 职业发展方面：转岗可能会对您的职业发展产生影响。如果新岗位与您的职业规划不符，不利于您积累相关经验和提升技能，您可以与单位沟通，表达您对职业发展的担忧，并要求单位提供相应的培训和晋升机会。比如您原本希望在管理岗位上深入发展，转岗后却从事了纯技术性的基础工作，这可能会阻碍您的职业进步。

3. 应对策略

   • 与单位协商沟通：首先，您可以主动与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解转岗的具体原因和目的。在沟通中，您可以表达自己对原岗位的认可和适应情况，以及转岗可能带来的困难和影响。同时，也可以提出自己对新岗位的期望和要求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在转岗后保留一定的原岗位待遇，或者要求单位提供新岗位的培训和支持。
   • 拒绝不合理转岗：如果单位的转岗安排既不合法又不合理，您可以明确拒绝。在拒绝时，要注意保留相关证据，如单位的转岗通知、与单位沟通的记录等。如果单位因此采取不当措施，如降薪、扣发奖金等，您可以依据这些证据维护自己的合法权益。
   • 寻求法律救济：如果与单位协商无果，且单位的转岗行为严重侵犯了您的合法权益，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、转岗通知、沟通记录等，以证明单位的转岗行为违法或不合理。

建议：您可以先按照上述思路对单位的转岗安排进行评估，然后根据具体情况选择合适的应对策略。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。