结论：在私人建房过程中，木工违规戴手套且锯窄条子时未使用推棒导致伤残的责任划分，需根据具体情况分析，可能涉及雇主责任、工人自身责任以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、雇主责任角度
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括提供必要的安全防护设备和进行安全教育培训。
- 若雇主未提供适当的安全防护设备（如防切割手套、推棒等）或未进行充分的安全教育培训，导致木工在操作过程中受伤，雇主可能需承担主要或全部责任。
监督与管理责任：
- 雇主有责任监督雇员的工作行为，确保其遵守安全操作规程。
- 若雇主发现木工违规操作（如戴手套锯窄条子未使用推棒）而未及时制止或纠正，导致事故发生，雇主同样需承担相应责任。
二、工人自身责任角度
安全操作规程的遵守：
- 木工作为专业工人，应熟悉并遵守安全操作规程，包括正确使用安全防护设备和工具。
- 若木工因疏忽或故意违规操作（如戴手套锯窄条子未使用推棒）导致受伤，其自身需承担一定责任。
自我保护意识：
- 木工应具备基本的自我保护意识，如在使用危险工具时保持警惕、采取必要的安全措施等。
- 若木工因缺乏自我保护意识而导致事故发生，其自身责任不可忽视。
三、第三方责任角度（如存在）
设备或工具质量问题：
- 若事故是由于使用的设备或工具存在质量问题（如锯片断裂、推棒损坏等）导致的，且该质量问题与制造商或供应商有关，则制造商或供应商可能需承担相应责任。
其他第三方因素：
- 如存在其他第三方因素（如现场环境复杂、其他人员干扰等）导致事故发生，且该因素与雇主或木工无关，则可能涉及第三方责任。
四、责任划分的具体考量因素
事故发生的具体原因：
- 需详细调查事故发生的具体原因，包括木工的操作行为、雇主的安全管理措施、设备或工具的质量状况等。
各方过错程度：
- 根据事故发生的具体原因，分析各方在事故中的过错程度，如雇主是否尽到了安全保障义务、木工是否遵守了安全操作规程等。
相关法律法规的适用：
- 在责任划分过程中，需充分考虑相关法律法规的适用，如《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任、工人自身责任以及第三方责任的规定。
五、建议与措施
加强安全教育培训：
- 雇主应加强对木工的安全教育培训，提高其安全意识和操作技能，确保木工熟悉并遵守安全操作规程。
提供必要的安全防护设备：
- 雇主应为木工提供必要的安全防护设备，如防切割手套、推棒等，并确保其质量符合相关标准。
加强现场安全管理：
- 雇主应加强现场安全管理，监督木工的工作行为，及时制止或纠正违规操作行为。
及时寻求法律帮助：
- 若发生事故导致伤残，各方应及时寻求法律帮助，通过法律途径明确责任划分并寻求赔偿。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。