在自建房工作中，工人1无意中将工人2锯伤，责任划分需根据具体情况来确定，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及可能的第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这包括因工作原因、工作场所内或因工作相关的活动导致的伤害。
- 责任范围：如果工人2是在为雇主（即自建房的房主或承包商）工作时受伤，且该伤害与工作直接相关，那么雇主通常需要承担赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 例外情况：如果雇主能够证明工人2的受伤是由于其故意或重大过失造成的，或者工人2违反了安全操作规程，雇主的责任可能会相应减轻或免除。
工人自身责任：
- 过错原则：如果工人1的锯伤行为是由于工人2自身的过错（如违反安全操作规程、未佩戴安全防护装备等）导致的，那么工人2可能需要承担一定的责任。
- 责任比例：在工人自身存在过错的情况下，责任比例会根据双方的过错程度进行划分。例如，如果工人2的过错是导致伤害的主要原因，那么他可能需要承担较大比例的责任。
第三方责任（如适用）：
- 设备故障：如果锯伤是由于设备故障或缺陷导致的，且该设备是由第三方提供或维护的，那么第三方可能需要承担一定的责任。
- 其他因素：如果存在其他第三方因素（如现场管理不善、安全警示不足等）导致工人2受伤，这些第三方也可能需要承担相应的责任。
建议措施：
- 及时救治：首先，应确保工人2得到及时有效的医疗救治。
- 报告事故：雇主应立即向相关部门报告事故，并配合调查。
- 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续的责任划分和赔偿协商。
- 协商赔偿：在责任明确后，雇主、工人1（如适用）和可能的第三方应协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
法律后果：
- 如果责任划分不明确或赔偿协商不成，工人2有权向法院提起诉讼，要求雇主、工人1或第三方承担相应的赔偿责任。
- 法院将根据事实、证据和法律规定来判决责任比例和赔偿金额。
总结：在自建房工作中工人受伤的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果你或他人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。