人民银行职员中确实存在合同制员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同制员工的定义与存在性：

   • 合同制员工，顾名思义，是指通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的员工。这种用工形式在各类企事业单位中广泛存在，包括人民银行。
   • 人民银行作为国家重要的金融机构，其员工构成多样，包括正式编制员工和合同制员工。合同制员工在人民银行中承担着与正式编制员工相似的工作职责，但在薪酬、福利等方面可能存在一定差异。

2. 合同制员工与正式编制员工的区别：

   • 招聘方式：正式编制员工通常通过较为严格的招聘程序选拔，如公务员考试或事业单位招聘考试等；而合同制员工则可能通过更灵活的招聘方式，如社会招聘或校园招聘等。
   • 薪酬福利：正式编制员工的薪酬和福利通常由国家或地方财政保障，相对稳定且较高；合同制员工的薪酬和福利则可能由人民银行根据市场情况和单位实际自行确定，可能存在一定的波动性。
   • 职业发展：正式编制员工在职业发展上可能享有更多的晋升机会和培训资源；合同制员工则需要通过自身努力和表现来争取晋升机会。

3. 合同制员工的法律地位与权益保障：

   • 合同制员工与人民银行签订劳动合同后，即成为该行的合法员工，享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果合同制员工的权益受到侵害，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，他们有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际工作中，合同制员工在人民银行中发挥着重要作用。他们可能从事金融业务、行政管理、技术支持等多个领域的工作。
   • 对于合同制员工来说，了解自己的法律地位和权益保障至关重要。他们应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，他们也应积极履行自己的工作职责，为单位的发展贡献力量。
   • 如果合同制员工在工作中遇到法律问题或权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（如我，彭国军律师，专注于劳动工伤等领域），以获取专业的法律建议和帮助。

综上所述，人民银行职员中确实存在合同制员工。他们在单位中承担着重要的工作职责，并享有相应的法律权益保障。如果你或你身边的人是人民银行的合同制员工，并遇到了相关法律问题，欢迎直接向我咨询。