银行职员作为员工，与用人单位建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这是法律明确规定的义务，对保障双方权益至关重要。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定适用于所有岗位的员工，包括银行职员。因此，银行作为用人单位，有义务与职员签订书面劳动合同。
二、签订劳动合同的重要性
保障银行职员权益：
- 劳动合同中明确了工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇以及社会保险等重要事项，为银行职员提供了清晰的权益保障。
- 在遭遇拖欠工资、不合理加班等侵害权益的情况时，劳动合同是银行职员维护自身合法权益的重要依据。
明确双方权利义务：
- 劳动合同清晰界定了银行职员和用人单位各自的权利和义务，有助于规范双方的行为，减少不必要的纠纷。
- 通过劳动合同的约定，双方可以更加明确地了解彼此的责任和期望，从而促进和谐稳定的劳动关系。
三、用人单位的法律责任
法定义务：
- 与银行职员签订劳动合同是用人单位的法定义务，不得违反。
- 如果用人单位未按照规定与银行职员签订劳动合同，将面临法律风险。
法律责任：
- 如果用人单位超过一个月不满一年未与银行职员订立书面劳动合同，需要向银行职员每月支付二倍的工资。
- 此外，用人单位还可能被劳动行政部门责令改正，甚至面临其他更严重的法律后果，如罚款、信誉受损等。
四、实际操作建议
银行职员角度：
- 在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，银行职员可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
用人单位角度：
- 银行作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与职员签订书面劳动合同。
- 在签订劳动合同时，应确保合同条款合法、合规，并充分告知职员合同内容，避免后续纠纷。
总结与建议：银行职员与用人单位建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。这不仅是对银行职员权益的保障，也是对用人单位法律责任的明确。双方应严格遵守法律规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果银行职员在入职或工作过程中遇到任何与劳动合同相关的问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议。