劳动合同到期不续签时，合同上的姓名既可以是手写形式，也可以是电子版形式，具体取决于劳动合同的签订方式及双方约定。以下从不同角度为你详细分析：
手写姓名的情况
如果劳动合同原本是以纸质形式签订的，那么在到期不续签时，若双方选择以书面形式确认不续签的意愿（例如签署《不续签劳动合同通知书》或直接在原合同上注明），此时姓名通常需要手写签署。手写签名具有直观性和不可篡改性，能够直接体现签署人的真实意愿，符合传统书面合同的形式要求。
电子版姓名的情况
如果劳动合同是通过电子方式签订的（例如使用电子签名平台或符合法律规定的电子合同系统），那么到期不续签的确认也可以通过电子形式完成。此时，姓名会以电子签名的形式呈现。电子签名同样具有法律效力，但需满足《电子签名法》的相关要求，如能够可靠地识别签名人身份、表明签名人认可签署内容等。
额外提醒：
无论选择手写还是电子版形式，关键在于确保不续签的意愿是双方真实、自愿的表达，并且符合法律法规的要求。如果双方对不续签的事宜存在争议，建议保留好相关证据（如书面通知、电子邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
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