针对您提出的“实习生想在合同结束前走怎么办”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解合同条款
首先，您需要仔细阅读实习合同中的相关条款，特别是关于离职、解约和提前终止合同的部分。合同中通常会明确规定双方的权利和义务，包括离职的通知期限、是否需要支付违约金等。了解这些条款对于您做出决策至关重要。
二、与雇主沟通
提前沟通：在决定提前离职前，建议您尽早与雇主进行沟通。说明您的离职原因和计划，尽量以诚恳和尊重的态度表达您的意愿。
协商解决方案：与雇主协商可能的解决方案，如是否可以提前结束实习、是否需要支付违约金或完成某些交接工作等。通过协商，双方可能能够找到一个对彼此都较为满意的解决方案。
三、考虑法律后果
违约金：如果合同中规定了提前离职需要支付违约金，您需要评估自己是否有能力承担这一费用，并考虑是否值得支付。
法律责任：除了违约金外，您还需要考虑提前离职是否可能带来其他法律责任，如是否需要赔偿雇主因您离职而遭受的损失等。
四、准备离职手续
提交离职申请：按照合同或公司规定，提交正式的离职申请，并注明离职日期和原因。
完成交接工作：在离职前，确保完成所有交接工作，包括工作资料的整理、工作任务的交接等，以确保公司的正常运营不受影响。
获取离职证明：在离职时，向雇主索取离职证明，这将有助于您未来的求职和职业发展。
五、寻求专业建议
如果您对合同条款、法律后果或离职手续等方面存在疑问或不确定，建议您寻求专业法律或职业咨询的建议。他们可以提供更具体和个性化的指导，帮助您做出更明智的决策。
六、保持积极态度
无论最终决定如何，保持积极和专业的态度都是非常重要的。即使您决定提前离职，也应该以负责任的方式完成交接工作，并尽量减少对公司的影响。这将有助于维护您的职业声誉和未来的职业发展机会。
总之，实习生想在合同结束前走是一个需要谨慎处理的问题。通过理解合同条款、与雇主沟通、考虑法律后果、准备离职手续、寻求专业建议和保持积极态度，您可以更好地应对这一挑战，并做出对自己和雇主都负责的决策。