若企业未成立工会却收到工会经费退还，需根据资金性质和来源分情况处理，具体如下：

1. 若退还资金属于“工会筹备金”或“工会经费代收返还款”
   根据《中国工会章程》及部分地方规定，企业未成立工会时，税务机关可能代收“工会筹备金”（按工资总额2%计提，与工会经费比例相同）。若后续企业未成立工会，或地方工会审核后认为不符合建会条件，可能退还部分资金。

   • 处理方式：需与退还单位（如地方总工会、税务机关）确认资金性质。若明确为“筹备金返还款”，可按财务制度冲减原计提的“工会经费”科目，或计入“其他收益”（需根据企业会计准则调整）。
     
   • 合规要点：保留退还文件、银行回单等凭证，确保账务处理与资金性质一致，避免被认定为“隐瞒收入”或“违规使用专项资金”。
     

2. 若退还资金属于“误收或多缴”
   若因税务机关或工会系统错误导致多收工会经费，退还时需核对原始缴费记录（如完税证明、缴费凭证）。

   • 处理方式：直接冲减当期“工会经费”支出，或联系退还单位调整缴费记录。若涉及跨年度退还，需按《企业会计准则第28号》处理前期差错，调整比较报表数据。
     
   • 风险提示：若企业已将多缴部分计入成本或费用，退还时需调整应纳税所得额，避免税务风险。
     

3. 若退还资金涉及“工会经费返还政策”（如小微企业返还）
   部分地方对符合条件的小微企业（如月销售额10万元以下）实行工会经费全额返还政策。若企业未成立工会但符合返还条件，可能收到资金。

   • 处理方式：需确认是否满足地方政策条件（如行业、规模、建会情况）。若符合，可按政策规定使用资金（如用于职工福利、培训等）；若不符合，需主动退还或联系工会说明情况。
     
   • 合规建议：即使未成立工会，若收到返还资金，建议单独设立账户管理，避免与日常经营资金混同，确保专款专用。
     

总结建议：

• 第一步：联系退还单位（税务机关或工会）确认资金性质、退还原因及使用要求；
  
• 第二步：根据资金性质调整账务处理，保留完整凭证；
  
• 第三步：若对资金性质或处理方式有疑问，可进一步提供退还文件、缴费记录等材料，我会结合具体条款为您分析合规路径。