核心结论：面对补缴社保时因没有劳动合同，社保部门要求通过劳动仲裁确认劳动关系的情况，你可以从收集能证明劳动关系的证据、积极应对劳动仲裁、了解社保补缴政策与流程这几个方面来应对。以下是详细说明：

1. 收集能证明劳动关系的证据

   • 工资支付凭证：尽量收集银行工资流水记录，这是证明用人单位向你支付工资最直接有效的证据。如果之前是通过现金发放工资，可以寻找工资条、同事的证言等来辅助证明工资支付情况。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常会印有用人单位的名称、你的姓名、职位等信息，能够直观地证明你与用人单位之间存在用工关系。
   • 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可以证明你在用人单位的工作时间和出勤情况，是反映劳动关系存在的重要证据。
   • 招聘记录：如用人单位的招聘广告、录用通知等，能证明用人单位有招聘你的意图以及你被录用的过程。
   • 工作邮件、聊天记录：如果你在工作中与用人单位或同事有工作相关的邮件往来、聊天记录，这些内容可能涉及工作任务安排、工作汇报等，也能辅助证明劳动关系的存在。
   • 同事证言：可以请了解情况的同事出具书面证言，证明你在用人单位的工作情况以及与用人单位之间的劳动关系。

2. 积极应对劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：在收集好相关证据后，按照劳动仲裁委员会的要求准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求（如确认与用人单位存在劳动关系）、事实和理由等内容。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，要如实陈述事实，积极出示证据，回答仲裁员的提问。可以提前对可能被问到的问题进行准备，确保在庭审中能够清晰、准确地表达自己的观点。
   • 遵循仲裁程序：严格遵守劳动仲裁的程序规定，按时参加庭审、提交材料等。如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3. 了解社保补缴政策与流程

   • 政策了解：不同地区的社保补缴政策可能会有所差异，你可以通过当地社保部门的官方网站、咨询热线等渠道，了解社保补缴的具体政策要求，包括补缴的期限、基数、比例等。
   • 流程跟进：在劳动仲裁确认劳动关系后，及时与社保部门沟通，按照规定的流程办理社保补缴手续。可能需要提供劳动仲裁裁决书、身份证等相关材料，要确保材料的齐全和准确，以免影响补缴进度。