您好，关于您提出的“劳动法规定被无故解雇后的赔偿标准”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无故解雇即用人单位违法解除劳动合同。在这种情况下，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、基本赔偿原则

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金计算标准

1. 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

   • 工作年限：按每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资上限：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿金时按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 示例说明：

   • 若某员工工作3年8个月，月工资为5000元，则其经济补偿金为4个月工资（3年×1个月+8个月视为1年×0.5个月），即20,000元。
   • 若该员工月工资为当地职工月平均工资的三倍以上（如20,000元/月，当地月平均工资为6000元），则经济补偿金按三倍月平均工资（18,000元/月）计算，且年限最高不超过十二年。

三、赔偿金总额

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

继续上述示例，若经济补偿金为20,000元，则赔偿金为40,000元。

四、特殊情形处理

1. 未提前通知代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资的代通知金。但该费用与赔偿金可并存，不互相替代。
2. 其他损失赔偿：若用人单位的违法行为给劳动者造成其他损失（如未支付的加班费、社保欠费等），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张额外赔偿。

五、无需支付经济补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿的情形，如劳动者存在严重违反规章制度、失职舞弊、与其他单位建立劳动关系等情形时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。但这并不适用于无故解雇的情况。

六、维权途径

若您遭遇无故解雇，可以通过以下途径维权：

1. 协商调解：优先与用人单位沟通解决。
2. 劳动仲裁：若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

在维权过程中，建议您妥善保留解除劳动合同通知书、工资条、工作证等证据，以证明工作年限、工资收入及被无故解雇的事实。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动法规定被无故解雇后的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。