关于劳动法中无故被辞退的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、经济赔偿金的计算

1. 定义与标准：

   • 用人单位无故解除或终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式为：经济赔偿金 = 经济补偿 × 2。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、其他可能的赔偿与救济

• 在某些情况下，员工有权要求恢复原职位，特别是当辞退被视为不公正或非法时。但这取决于具体的法律体系和案件情况。
• 员工还可以寻求因辞退导致的其他损失赔偿，如失业期间的收入损失、精神损害赔偿等。不过，具体可行性和数额需依据当地法律法规来确定。

三、法律程序与维权途径

1. 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，这是最为直接且成本较低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料以维护自身合法权益。
4. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

四、重要提示

• 保留证据：在遭遇无故辞退时，务必保留所有与辞退有关的文件和证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
• 咨询专业律师：由于赔偿标准因地区和具体情况而异，且涉及多个法律因素，建议咨询当地的劳动法律顾问或律师以获取准确信息和个性化建议。

综上所述，无故被辞退的劳动者应充分了解自身权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的利益。在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师、保留相关证据并采取适当的维权措施是至关重要的。