关于任职受雇信息变更新公司名称及入职时间不是刚入职日期是否合理的问题，这需要根据具体情况来分析：
任职受雇信息变更的合理性：
- 公司合并、分立或重组：如果新公司是通过合并、分立或重组等方式从原公司演变而来，那么任职受雇信息中公司名称的变更是合理的。在这种情况下，员工的劳动关系通常会由新公司承继，因此任职受雇信息中的公司名称需要相应更新。
- 公司更名：如果原公司只是进行了名称变更，而其他方面（如法人、股东、经营范围等）均未发生变化，那么任职受雇信息中公司名称的变更也是合理的。这通常是为了反映公司最新的法律状态。
- 信息更新延迟或错误：如果任职受雇信息中的公司名称变更并非由于上述原因，而是由于信息更新延迟或错误导致的，那么这种变更可能就不那么合理了。在这种情况下，员工有权要求公司及时更正相关信息。
入职时间不是刚入职日期的合理性：
- 内部调动或晋升：如果员工在公司内部进行了调动或晋升，那么入职时间可能不是刚入职该公司的日期，而是更早的日期（如员工最初加入公司的日期）。在这种情况下，入职时间的填写是合理的，因为它反映了员工在公司内部的连续服务时间。
- 信息记录错误：如果入职时间不是刚入职日期是由于信息记录错误导致的，那么这种填写方式就不合理了。员工有权要求公司更正入职时间，以确保其个人信息的准确性。
- 特殊情况下的约定：在某些特殊情况下，员工和公司可能就入职时间有特别的约定（如试用期不计入入职时间等）。如果这种约定是合法且双方自愿的，那么入职时间的填写也可以是合理的。
法律建议：
- 如果员工对任职受雇信息或入职时间的变更存在疑问或不满，首先应当与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解变更的具体原因和依据。
- 如果沟通无果或员工认为公司的变更行为侵犯了其合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应当保留好相关的证据材料（如劳动合同、任职受雇信息变更通知等），以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果任职受雇信息或入职时间的变更确实存在不合理之处，且员工能够提供充分的证据证明其权益受到了侵害，那么员工有可能通过劳动仲裁或诉讼等途径获得相应的赔偿或补偿。
- 如果员工未能及时提出异议或未能提供充分的证据证明其权益受到了侵害，那么员工可能面临无法获得相应赔偿或补偿的风险。
总结：任职受雇信息变更新公司名称及入职时间不是刚入职日期是否合理，需要根据具体情况来判断。如果员工对此存在疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。