核心结论：在原单位从未离职过，单位名称变更后任职受雇时间填报错误，可通过与单位沟通修正、向税务等部门申请更正、保留相关证据等方式来解决。以下是详细说明：

1. 与单位沟通修正
   • 首先，及时与现单位（即原单位名称变更后的单位）的人力资源部门或相关负责人取得联系。向他们说明任职受雇时间填报错误的具体情况，例如错误填报的时间段、正确的任职受雇时间等。
   • 单位作为信息的提供方和记录方，有责任和义务协助员工修正错误信息。他们可以通过内部系统或相关流程，对员工的任职受雇信息进行更新和修正，并出具相关的证明文件，如新的任职证明等，以证明员工实际的任职受雇时间。
2. 向税务等部门申请更正
   • 如果任职受雇时间的错误填报涉及到税务申报等方面，例如在个人所得税申报中任职受雇时间填写错误，可能会影响到纳税记录和税收优惠的享受等。此时，需要向当地税务部门提出更正申请。
   • 准备好相关的证明材料，如单位出具的修正后的任职证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明实际的任职受雇时间。向税务部门说明情况，并按照税务部门的要求填写相关的申请表格，申请对任职受雇时间信息进行更正。
3. 保留相关证据
   • 在整个过程中，要注意保留好所有与任职受雇时间相关的证据材料，如旧的劳动合同、工资单、考勤记录、单位名称变更的相关文件等。这些证据材料可以在需要时证明自己的实际任职受雇情况，避免因信息错误而给自己带来不必要的麻烦和损失。
   • 例如，如果在后续的求职、社保缴纳、贷款等方面，因任职受雇时间填报错误而受到质疑或影响，这些证据材料可以作为有力的支撑，维护自己的合法权益。

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