任职受雇单位选错了，在一定条件下是可以进行更改的。这主要涉及到的是个人信息或工作信息的更正问题，具体可以从以下几个角度来分析：

1. 与单位协商更正：

   • 如果发现任职受雇单位信息填写错误，首先应当尝试与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况并请求协助更正。单位通常会有相应的流程来处理这类信息更正请求，比如填写更正申请表、提供相关证明材料等。

2. 通过社保或税务系统更正：

   • 如果任职受雇单位信息已经录入到社保或税务系统中，且因信息错误导致无法正常缴纳社保或享受相关待遇，那么可以向当地的社保或税务部门提出更正申请。这通常需要提供单位出具的更正证明、个人身份证明等相关材料。

3. 在劳动合同或相关协议中更正：

   • 如果任职受雇单位信息错误涉及到劳动合同或相关协议的内容，那么应当与单位协商一致后，在劳动合同或相关协议上进行更正，并双方签字确认。这有助于确保双方权益不受影响，并避免未来可能出现的纠纷。

4. 法律后果与注意事项：

   • 任职受雇单位信息错误可能会影响到个人的社保缴纳、税务申报、工资发放等权益。因此，一旦发现错误，应当尽快进行更正，以避免不必要的麻烦和损失。
   • 在进行更正时，应当确保提供的证明材料真实有效，以避免因虚假材料而引发的法律责任。
   • 如果单位拒绝协助更正或拖延时间，个人可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解更正流程和所需材料。
• 如果单位无法协助更正或拖延时间，可以向当地的社保或税务部门咨询更正流程和所需材料，并按照要求提交申请。
• 在更正过程中，保留好所有相关证明材料和沟通记录，以备不时之需。

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