结论：放假期间在家摔断手，在家休息两个月公司是否发放工资，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及公司规章制度和劳动合同的约定。

分析：

1. 是否构成工伤：

   • 构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在放假期间，因工作原因（如远程办公、处理工作事务等）受伤，或者符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等特定情形，可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 不构成工伤的情况：如果员工放假期间在家摔断手，并非因工作原因，也不符合其他工伤认定的情形，那么这种情况通常不被视为工伤。在此情况下，公司是否发放工资将取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

2. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 公司规章制度：公司可能有关于员工病假、事假等休假期间的工资支付规定。如果公司规章制度中明确规定了非工伤情况下的休假工资支付标准，那么公司应按照规章制度执行。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了非工伤情况下的休假工资支付条款，那么公司应按照劳动合同的约定执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了工伤保险条例外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对员工的工资支付、休假等权益进行了保护。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相抵触，那么应以法律法规为准。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于非工伤情况下的休假工资支付政策。
• 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于休假工资支付的具体规定。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 如果员工被认定为工伤，且公司未按照工伤保险条例的规定支付停工留薪期内的工资，员工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的赔偿。
• 如果员工非工伤且公司规章制度或劳动合同中未明确规定休假工资支付标准，员工可能需要根据公司的实际情况和当地法律法规的规定来争取自己的权益。