结论：没病却请病假，厂里将其视为旷工处理是否合理，需根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、请假流程以及员工的行为是否违反了相关规定等。
分析：
公司规章制度与请假流程：
- 首先，需要查看公司的规章制度中关于病假的具体规定。如果公司明确规定了病假的申请条件、流程以及需要提供的证明材料（如医疗证明等），而员工在未提供任何证明材料或未按照流程申请的情况下擅自离岗，那么公司将其视为旷工处理是合理的。
- 反之，如果公司规章制度中并未明确规定病假的具体申请条件或流程，或者规定较为模糊，那么公司在处理此类情况时可能需要更加谨慎，避免侵犯员工的合法权益。
员工行为是否违反规定：
- 员工在未生病的情况下请病假，显然违反了诚实信用的原则。如果公司能够证明员工确实未生病而故意请病假，那么公司有权根据规章制度对其进行相应的处理，包括视为旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。
- 然而，如果公司无法证明员工未生病，或者员工能够提供合理的解释（如误诊、病情突然好转等），那么公司将其视为旷工处理可能就不那么合理了。
法律后果与维权途径：
- 如果公司不合理地将员工视为旷工处理，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不当处理决定、支付被扣除的工资等。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如请假记录、医疗证明（如有）、公司规章制度等，以证明自己的主张。
- 同时，员工也需要了解相关的法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。
建议：
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和请假流程，如实申请病假并提供必要的证明材料。如果因特殊情况无法按时上班或需要请假，应及时与公司沟通并说明原因。
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度和请假流程，并加强对员工的培训和指导。在处理员工请假和旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。