关于您提出的“退休年龄到了是否必须是当天办理解除劳动关系，以及工伤认定与办理解除劳动关系的问题”，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休年龄到了，劳动合同是否必须当天解除？
到达退休年龄，并不意味着劳动关系必然自动解除或必须在当天解除。劳动关系的终止是一个综合考量的过程，它涉及多个因素，包括但不限于：
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止；同时，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同亦终止。但这一规定并非绝对，需结合实际情况综合判断。
劳动者是否享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其劳动关系并不当然终止。此时，若双方均愿意继续维持劳动关系，且劳动合同中未将退休年龄作为合同终止条件，那么劳动关系可以继续存在。
双方当事人的意愿和协商结果：
- 劳动关系的终止也受双方当事人意愿的影响。如果用人单位和劳动者之间存在争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。同时，考虑到劳动者的年龄和健康状况，双方可协商调整工作内容或条件。
二、工伤认定与办理解除劳动关系的关系
工伤认定期间劳动关系：
- 如果劳动者在达到退休年龄前发生了工伤事故，并在退休年龄到达时仍处于工伤认定或治疗期间，那么劳动关系的处理需更加谨慎。在此期间，劳动者通常仍享有工伤保险待遇，且劳动关系可能因工伤认定和治疗的需要而继续存续。
工伤认定后劳动关系的处理：
- 一旦工伤认定完成，且劳动者开始享受工伤保险待遇或领取退休金，那么劳动关系的终止将更加明确。此时，如果劳动者希望解除劳动合同，应提前告知用人单位，以便双方做好相应准备。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且双方无法就调整工作内容或条件达成一致，那么用人单位可能需要根据相关法律法规和劳动合同约定，与劳动者协商解除劳动合同或进行其他妥善安排。
三、建议与总结
提前沟通与协商：
- 在达到退休年龄前，建议您与用人单位提前沟通，了解双方对于劳动关系终止的意愿和计划，以便做好相应准备。
关注法律法规和地方政策：
- 不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议您关注当地法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到妥善保护。
咨询专业法律人士：
- 如果您对劳动关系终止、工伤认定等问题存在疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更加详细和准确的解答。
综上所述，到达退休年龄并不意味着劳动关系必须当天解除。劳动关系的终止需综合考虑多个因素，包括法律法规的规定、劳动者是否享受基本养老保险待遇、双方当事人的意愿和协商结果等。同时，工伤认定与办理解除劳动关系之间也存在一定的关联和影响。因此，在处理此类问题时，建议您保持谨慎和理性，充分了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业法律人士的意见。