关于您提出的“到了法定退休年龄后劳动关系是自然解除还是要等退休手续全部办完才解除”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定退休年龄与劳动关系终止的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。这里的法定退休年龄，一般指男职工六十周岁，女职工五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定）。但这一规定并非绝对，它还需要结合其他法律条款及实际情况进行综合判断。
二、劳动关系终止的具体条件
享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。这意味着，如果劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其劳动关系并不当然终止。
双方意愿与劳动合同约定：
- 如果劳动者达到退休年龄，但双方均愿意继续维持劳动关系，且劳动合同中未将退休年龄作为合同终止条件，那么劳动关系可以继续存在。这种情况下，双方的权利义务仍受劳动合同的约束。
实际操作中的考量因素：
- 劳动者的身体状况、工作能力以及用人单位的实际需求和情况也是判断劳动关系能否继续的重要因素。例如，如果劳动者身体状况良好，工作能力突出，且用人单位有继续用工的需求，那么双方可以协商继续维持劳动关系。
三、退休手续办理与劳动关系终止的关系
- 退休手续的办理是劳动者享受基本养老保险待遇的前提，但它并不直接决定劳动关系的终止。劳动关系的终止主要取决于劳动者是否达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，或者双方是否协商一致终止劳动关系。
- 在实际操作中，即使劳动者已经达到法定退休年龄，但如果尚未办理完退休手续或尚未开始享受基本养老保险待遇，其劳动关系可能仍然存续。此时，用人单位应继续履行相关义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
四、建议与总结
- 对于即将达到法定退休年龄的劳动者，建议提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排，确保自己的权益得到妥善处理。
- 如果劳动者希望继续工作，可以与用人单位协商签订劳务合同或继续履行原劳动合同（如果双方均同意且合同中未将退休年龄作为终止条件）。
- 综上所述，达到法定退休年龄并不等同于劳动关系的自然解除。劳动关系的终止需要综合考虑多个因素，包括劳动者是否享受基本养老保险待遇、双方当事人的意愿、劳动合同的约定以及法律法规的规定等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。