达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止，其是否终止需结合劳动者是否享受养老保险待遇、双方协商一致、公司政策以及相关法律法规等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定退休年龄与劳动关系终止的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是基于劳动者达到一定年龄后，从法律上视为具备享受养老等退休待遇的条件，其与用人单位基于劳动能力建立的劳动关系也相应结束。然而，这一规定并非绝对，存在特殊情况。
二、劳动关系延续的特殊情况
不满足养老保险待遇条件：
- 若劳动者达到法定退休年龄但不满足享受基本养老保险待遇的条件，且用人单位继续留用该劳动者，劳动关系将继续存续。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由此可推断，未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者被继续留用时，仍按劳动关系处理。
双方协商一致：
- 即使劳动者达到法定退休年龄，如果双方有继续工作的意愿并协商一致，劳动关系也可以延续。这取决于双方的意愿和具体约定，体现了法律框架内的灵活性。
公司政策与实际操作：
- 不同公司对退休年龄和劳动关系的管理政策各异。一些公司可能鼓励员工在达到法定退休年龄后退休，而另一些公司则可能更加灵活，允许或要求员工继续工作。因此，公司政策也是影响劳动关系是否终止的重要因素。
三、实际操作中的复杂性
个人选择：
- 劳动者有权在达到法定退休年龄后选择是否继续工作，这是其个人权利。劳动者可以根据自己的身体状况、职业规划和经济需求等因素做出决定。
公司政策与实际操作：
- 公司的具体政策和实际操作对劳动关系的延续具有重要影响。例如，一些公司可能出于业务需要或员工表现优秀而选择留用达到退休年龄的员工。
法律框架内的灵活性：
- 在法律允许的范围内，双方可以通过协商和约定灵活处理劳动关系。这包括但不限于调整工作内容、工作时间、薪酬待遇等。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在达到法定退休年龄前，应提前了解自己的养老保险缴纳情况，确保能够享受基本养老保险待遇。
- 如果希望继续工作，应与用人单位沟通并协商一致，明确双方的权利和义务。
- 关注公司政策的变化，以便及时做出调整。
对于用人单位：
- 应尊重劳动者的个人选择，不得强制要求达到退休年龄的员工退休。
- 如果决定留用达到退休年龄的员工，应与其签订劳务合同或继续履行原劳动合同（如符合延续条件），明确双方的权利和义务。
- 协助劳动者办理退休相关手续，如提供必要的证明文件等。
总结：达到法定退休年龄并不自动导致劳动关系的终止。在实际操作中，需要综合考虑多方面因素来判断劳动关系的存续。因此，在处理具体案件时，应仔细审查相关证据和事实，以确保做出准确、合法的判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。