达到退休年龄并不意味着劳动关系必然自动解除，劳动关系的终止需综合考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与劳动关系终止
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者达到退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：该条款规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这一规定并非绝对，它需要与《劳动合同法》第四十四条相结合来理解。即，虽然达到退休年龄，但如果劳动者未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止并非必然。
二、劳动关系终止的具体情形
正常退休并享受养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄，且已开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同是否终止在实践中存在争议。
- 一种观点认为，应严格适用《劳动合同法》的规定，以劳动者享受基本养老保险待遇为合同终止条件。
- 另一种观点则认为，《劳动合同法实施条例》作为特别规定，应优先适用，即只要劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。但在此情况下，如果因用人单位原因未能及时办理退休手续或享受养老保险待遇，劳动者可要求用人单位承担相应责任。
- 司法实践倾向：多数法院倾向于支持后一种观点，认为劳动者达到法定退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均依法终止。但劳动者仍有权要求用人单位承担因未及时办理退休手续或享受养老保险待遇而造成的损失。
三、劳动关系终止后的处理
停止履行劳动合同义务：
- 劳动合同终止后，用人单位和劳动者之间的权利义务关系随之消灭，双方不再需要继续履行劳动合同约定的各项义务。
办理相关手续：
- 用人单位应在劳动合同终止后及时为劳动者办理退工手续，包括社保减员、档案转移等。
- 劳动者也应配合用人单位完成相关工作交接和手续办理。
经济补偿问题：
- 在劳动者正常退休并享受养老保险待遇的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，如果因用人单位原因导致其无法享受养老保险待遇或造成其他损失的，劳动者有权要求用人单位承担相应赔偿责任。
四、实际建议
- 劳动者：在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴费情况，确保能够按时享受养老保险待遇。同时，与用人单位就退休后的工作安排及合同状态进行充分沟通，以明确双方的权利和义务。
- 用人单位：在劳动者达到退休年龄时，应及时为其办理退休手续，并确保其能够按时享受养老保险待遇。如果因特殊原因无法及时办理，应与劳动者协商并达成一致意见，避免不必要的纠纷。
总结来说，达到退休年龄并不等同于劳动关系的自动解除。在实际操作中，应综合考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇、双方当事人的意愿、劳动合同的约定以及法律法规和地方司法实践的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。