用人单位不按照规定报送集体合同审查的，将面临劳动行政部门的责令改正及可能的罚款处罚。具体分析如下：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。这一规定明确了用人单位在订立集体合同后，有义务将其报送劳动行政部门进行审查。
处罚措施
责令改正：
- 当用人单位未按照规定报送集体合同审查时，劳动行政部门首先会责令其改正。这是劳动行政部门对用人单位违法行为的一种初步处理措施，旨在要求用人单位立即停止违法行为，并按照规定履行报送义务。
罚款处罚：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令改正后，仍未按照规定报送集体合同审查，那么根据相关法律法规的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行罚款处罚。具体的罚款数额可能因地区和具体法规而有所不同，但通常都会根据违法行为的严重程度和用人单位的实际情况来确定。
实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，曾有用人单位因未按照规定报送集体合同审查而被劳动行政部门处以罚款的案例。这些案例表明，劳动行政部门对于用人单位的违法行为是持严肃态度的，并会依法进行处罚。
法律建议：
- 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规的规定，及时将订立的集体合同报送劳动行政部门进行审查。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
- 如果用人单位在报送集体合同过程中遇到任何问题或困难，应当及时向劳动行政部门咨询或寻求帮助，以确保报送工作的顺利进行。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照规定报送集体合同审查，除了可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚外，还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。这可能会影响用人单位与劳动者之间的关系，甚至可能引发劳动争议或纠纷。
综上所述，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，及时将订立的集体合同报送劳动行政部门进行审查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。