当用人单位的劳动合同存在不合规情况时，确实会面临一系列的法律处罚和后果。以下是对劳动合同不合规可能面临的处罚及应对方式的详细解答：
一、劳动合同不合规的处罚
未订立书面劳动合同的处罚：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同缺乏必备条款或未载明法定内容的处罚：
- 劳动行政部门会责令用人单位改正。若因合同不合规给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
- 必备条款通常包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。若这些条款缺失或不明确，合同可能被视为不合规。
情节严重的行政处罚：
- 对于劳动合同不合规情节严重的，劳动行政部门还可能给予警告等行政处罚。这通常涉及多次违规、拒不改正或造成严重社会影响的情况。
二、劳动合同内容不合规的具体处理
部分条款违法：
- 若劳动合同中部分条款违法，但不影响其他部分效力的，违法条款无效，不影响合同其他部分的履行。例如，“工伤概不负责”这类违反法律强制性规定的条款就属无效。
整体合同严重违法：
- 若整体合同严重违法且损害劳动者权益的，劳动者有权解除合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
合同违法给劳动者造成损害的赔偿：
- 若因合同违法给劳动者造成损害的，如未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
三、劳动者的维权途径
协商解决：
- 劳动者可首先尝试与用人单位沟通，指出合同不合规之处，要求其修正或重新签订合同。这种方式成本低、效率高，有助于维持良好的劳资关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现合同确实违规，会责令单位改正，甚至给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同相关条款无效，并主张自己的合法权益，如支付足额工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法院将作出最终判决。
四、建议与总结
- 用人单位应确保合同合规：用人单位应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动合同的合规性，以保障劳动者的合法权益，避免面临法律风险和相应处罚。
- 劳动者应积极维权：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，发现不合规之处应及时提出并维权。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同不合规会面临多种处罚和后果。用人单位应确保合同合规以规避法律风险；劳动者则应积极维权以保障自己的合法权益。