结论：过年放假后回来上班，计件工资绩效按月计算是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及是否符合相关法律法规的要求。
分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
- 如果劳动合同中明确约定了计件工资的绩效按月计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果公司规章制度中规定了计件工资的绩效按月计算，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式同样具有法律效力。
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 对于计件工资，其计算方式应当合理、公平，且不得低于当地最低工资标准。如果按月计算计件工资绩效导致劳动者实际收入低于最低工资标准，或者存在其他不公平、不合理的情形，那么这种计算方式就可能违法。
建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：劳动者应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解计件工资绩效的计算方式是否明确约定或规定。
- 咨询劳动监察部门或律师：如果劳动者对计件工资绩效的计算方式有疑问或认为存在不合法情形，可以向当地劳动监察部门咨询或寻求专业律师的帮助。
- 保留证据：劳动者应保留好与计件工资绩效相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果计件工资绩效按月计算的方式合法且合理，那么劳动者应接受该计算方式，并按照约定或规定获得相应的劳动报酬。
- 如果计件工资绩效按月计算的方式存在不合法或不合理情形，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行改正。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。