结论：关于您提出的“工资升级一个月上班以后一个月以后计件从13号上班头一个月按件算的合法吗”这一问题，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、劳动合同或公司规章制度的约定

1. 劳动合同约定：首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工资计算方式、计件工资标准以及工资升级条件的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工资升级后的计件工资计算方式，并且您从13号开始上班的第一个月也按照该约定执行了，那么这种做法通常是合法的。

2. 公司规章制度：其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看公司的规章制度中是否有相关条款。公司规章制度也是劳动合同的重要组成部分，如果规章制度中规定了工资升级后的计件工资计算方式，并且该规章制度已经向您公示或告知，那么这种做法也是合法的。

二、工资升级与计件工资计算的合理性

1. 工资升级的合理性：工资升级通常基于员工的工作表现、技能提升或公司政策等因素。如果工资升级是合理的，并且公司已经按照相关规定或约定进行了调整，那么这种调整本身是合法的。

2. 计件工资计算的合理性：计件工资的计算方式应当公平、合理，并且能够真实反映员工的工作量和劳动成果。如果公司从13号开始上班的第一个月就按照计件工资计算，但该月的计件数量或工资标准与实际情况存在较大差异，导致您的工资明显低于正常水平，那么这种做法可能存在问题。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定计算工资，或者工资升级与计件工资计算方式存在不合理之处，您有权向公司提出异议，并要求公司进行纠正。如果公司拒绝纠正，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解工资升级和计件工资计算的具体情况，并表达自己的疑虑和诉求。
   • 查看相关证据：在沟通过程中，您可以要求公司提供相关的工资计算记录、规章制度等证据，以便您更好地了解情况并维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的做法存在违法行为，建议您及时寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并考虑通过法律途径解决问题。

最后，需要强调的是，劳动法的相关规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在工资计算方面遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。