用人单位对劳动者一段时间不认定劳动关系，属于法院受案范围。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。因此，用人单位对劳动者一段时间不认定劳动关系，劳动者完全可以通过法律途径寻求救济，法院应当受理此类案件。
二、法院受理的条件与程序
仲裁前置原则：在提起诉讼之前，劳动者通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议处理的一般原则，即“仲裁前置”。只有当劳动者对仲裁裁决不服时，才能向人民法院提起诉讼。
提交证据：在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提交相关证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
法院审理：一旦案件进入法院审理阶段，法院将依法对双方提交的证据进行审查，并根据事实和法律作出判决。如果法院认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而用人单位拒绝承认，法院将支持劳动者的诉求。
三、可能面临的法律后果
确认劳动关系：如果法院最终认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位将需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
赔偿损失：如果用人单位的行为给劳动者造成了损失（如未支付工资、未缴纳社会保险等），法院还可能判决用人单位赔偿劳动者的相应损失。
行政处罚：此外，如果用人单位的行为违反了相关劳动法律法规，劳动行政部门还可能对其进行行政处罚。
四、建议与提醒
及时维权：如果劳动者发现用人单位不承认与其存在劳动关系，应当及时收集证据并申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和代理服务。
保留证据：劳动者在平时工作中应当注意保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
综上所述，用人单位对劳动者一段时间不认定劳动关系属于法院受案范围。劳动者在遇到此类情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。