员工拿4000货款，一般情况下不会直接达到刑事立案的标准，但具体是否立案还需根据员工的行为性质和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的角度
定义与行为特征：
- 职务侵占罪指的是员工利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有的行为。
立案标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》以及相关实践，职务侵占罪的“数额较大”起点通常为六万元（部分地区可能根据经济发展情况有所调整，如某些经济发达地区可能以更高数额为起点，但4000元显然远低于这一标准）。即员工侵占单位货款达到六万元及以上的，公安机关会予以立案追诉。
法律后果：
- 若员工行为构成职务侵占罪，根据侵占数额的大小，可处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，直至十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、挪用资金罪的角度
定义与行为特征：
- 挪用资金罪是指员工利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人的行为。
立案标准：
- 挪用资金罪的立案标准通常涉及数额较大且超过一定期限未还，或者进行营利活动、非法活动等情形。具体来说，挪用本单位资金数额在五万元以上，且超过三个月未还的；或者挪用本单位资金数额在五万元以上，进行营利活动的；或者挪用本单位资金数额在三万元以上，进行非法活动的，才应予立案追诉。4000元的货款显然未达到这些标准。
法律后果：
- 若员工行为构成挪用资金罪，根据挪用数额和用途的不同，可处以三年以下有期徒刑或者拘役，直至七年以上有期徒刑。
三、盗窃罪或诈骗罪的角度
定义与行为特征：
- 若员工通过秘密窃取或虚构事实骗取货款，可能构成盗窃罪或诈骗罪。
立案标准：
- 盗窃罪或诈骗罪的立案标准通常要求盗窃或诈骗公私财物价值达到一千元至三千元以上（具体数额由各地高级人民法院根据本地区经济发展状况确定）。虽然4000元在某些地区可能达到盗窃罪或诈骗罪的立案标准，但关键在于员工的行为是否构成“秘密窃取”或“虚构事实骗取”。如果员工是利用职务便利拿走货款，则更可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，而非盗窃罪或诈骗罪。
法律后果：
- 若员工行为构成盗窃罪或诈骗罪，根据盗窃或诈骗数额的大小，可处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，直至十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
四、综合建议
及时调查：
- 公司发现员工拿走货款后，应立即进行调查，了解员工的行为性质、涉案金额以及货款的去向等。
报案处理：
- 如果员工的行为涉嫌犯罪，且达到刑事立案标准，公司应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。
完善制度：
- 公司应借此机会审查并完善内部管理制度，加强财务监管和员工培训，防止类似事件再次发生。
总结来说，员工拿4000货款一般不会直接达到刑事立案的标准。但具体是否立案还需根据员工的行为性质和相关法律规定来判断。如果公司发现员工有拿走货款的行为，应及时进行调查并咨询我，以便了解具体的法律风险和应对措施。