员工拿走6000元货款是否会被立案，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、可能涉及的罪名及立案标准
职务侵占罪
- 定义：员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
- 立案标准：根据相关司法解释，职务侵占罪的立案数额起点通常较高，一般是在六万元以上。因此，单纯拿走6000元货款，未达到此标准，公安机关通常不会以职务侵占罪立案。但这并不意味着员工的行为不构成违法，只是可能不构成刑事犯罪。
盗窃罪
- 定义：员工通过秘密窃取等手段取得他人财物。
- 立案标准：盗窃罪的立案标准相对较低，一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上即达到立案标准。6000元已超出此范围，若员工非利用职务便利而是通过盗窃手段获取货款，公安机关通常会予以立案侦查。但这种情况较为少见，因为员工通常更容易通过职务便利来获取货款。
挪用资金罪
- 定义：员工挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。
- 立案标准：
- 挪用资金超过3个月未还，且挪用金额达到特定数额（如5万元以上），可能触发立案条件。
- 挪用资金进行营利活动或非法活动（如赌博、行贿等），挪用金额在3万元至5万元以上即可构成犯罪并立案追究。
- 对于6000元货款，如果员工挪用后未超过3个月且未用于营利或非法活动，则通常不会达到挪用资金罪的立案标准。
二、民事纠纷情况
- 如果员工拿走货款有合理缘由，如与公司存在工资、奖金等争议，认为这6000元是公司应支付给自己的，则一般属于民事纠纷。
- 在这种情况下，公司可以通过协商、调解或民事诉讼等方式来解决，公安机关通常不会按刑事案件立案。
三、综合判断与建议
- 是否立案需综合考虑：具体立案标准还需根据案件的具体情况、地方司法实践以及相关法律法规进行判断。例如，如果员工拿走货款的行为伴随着其他违法行为，如伪造公司文件、冒用公司名义等，则可能构成更严重的犯罪。
- 及时返还可减轻责任：如果员工能够及时返还货款并承认错误，特别是在挪用资金的情况下，可能避免承担刑事责任。这体现了法律对悔过表现的认可和鼓励。
- 严重情节将追责：若员工挪用货款的行为涉及其他严重情节，如长时间未还、进行营利或非法活动等，公司有权向公安机关报案并要求立案调查。此时，员工可能面临刑事责任的追究。
总结来说，员工拿走6000元货款是否会被立案，取决于具体行为性质、金额大小以及是否存在其他严重情节。如果涉及刑事犯罪，公安机关将依法立案侦查；如果属于民事纠纷，则应通过民事途径解决。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。