关于“拿货款抵工资多少才能立案”的问题，首先需要明确的是，立案的标准并非单纯基于货款抵工资的金额，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 立案的基本条件：

   • 立案通常要求存在明确的法律纠纷，且该纠纷属于法院的管辖范围。在劳动工伤（工资福利）领域，如果雇主未按照约定支付工资，或者以不合理的理由（如用货款抵工资）拒绝支付工资，劳动者有权向法院提起诉讼。
   • 立案并不直接依赖于货款抵工资的具体金额，而是要看这种行为是否违反了劳动合同、劳动法或相关法规，以及是否给劳动者造成了实际损失。

2. 货款抵工资的合法性分析：

   • 一般情况下，工资应当以货币形式支付给劳动者，这是劳动法的基本原则。如果雇主试图用货款来抵工资，这通常是不合法的，除非双方有明确的书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动者不同意用货款抵工资，或者认为这种抵偿方式不公平、不合理，那么劳动者有权拒绝，并可以要求雇主以货币形式支付工资。

3. 立案的金额考量（虽非直接标准，但相关）：

   • 虽然立案不直接依赖于金额，但金额的大小可能会影响案件的复杂性和处理方式。例如，如果涉及的金额较小，可能更适合通过劳动仲裁等快速解决机制来处理。
   • 如果涉及的金额较大，或者雇主的行为性质恶劣（如长期拖欠工资、恶意抵偿等），那么劳动者更有必要向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议行动步骤：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的主张。
   • 尝试协商：在提起诉讼之前，你可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
   • 提起诉讼：如果其他途径都无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因拖欠工资而造成的损失。

总结来说，立案的标准并非单纯基于货款抵工资的金额，而是要看这种行为是否违反了相关法律法规，以及是否给劳动者造成了实际损失。如果你遇到了类似的问题，建议你先收集证据，然后尝试与雇主协商解决。如果协商无果，你可以向我咨询具体的法律建议，或者向当地的劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼。