结论：针对“主任用我工号干活出问题怎么办”这一问题，需根据具体情况分析责任归属，并采取相应的法律措施。以下是从不同角度的详细分析：
一、责任归属分析
工号使用性质：
- 若工号被非法或未经授权使用：如果主任未经你同意，擅自使用你的工号进行工作，并因此导致问题，那么主任的行为可能构成侵权。在此情况下，主任应承担主要责任，包括可能产生的法律后果和经济赔偿。
- 若工号被合法或授权使用：如果主任是在你明确授权或公司规定允许的情况下使用你的工号，并且问题是由于主任的疏忽或故意行为导致的，那么责任可能部分或全部由主任承担。但具体责任划分还需根据授权范围、公司规定以及实际工作情况等因素综合判断。
问题性质与后果：
- 若问题涉及违法行为：如主任使用你的工号进行违法活动，导致法律后果，那么不仅主任要承担法律责任，你作为工号所有者也可能因管理不善或未尽到合理注意义务而承担一定责任。但具体责任需根据法律规定和实际情况判断。
- 若问题仅涉及工作失误：如主任在使用你的工号进行工作时出现失误，导致公司损失或客户投诉等后果，那么责任主要应由主任承担。但公司可能根据内部规定对你进行一定的管理或处罚，如警告、罚款等。
二、法律措施与建议
收集证据：
- 无论责任归属如何，你都应首先收集相关证据，如工号使用记录、工作记录、沟通记录等，以证明工号的使用情况和问题的发生经过。
与公司沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求公司进行调查和处理。如果公司未能妥善处理，你可以考虑采取进一步法律措施。
寻求法律援助：
- 若问题涉及法律纠纷：如主任的行为构成侵权或违法，你可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求主任承担相应的法律责任。
- 若问题涉及劳动争议：如公司因工号使用问题对你进行不当处理，你可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
加强工号管理：
- 为避免类似情况再次发生，你应加强工号的管理和保护，如设置复杂密码、定期更换密码、不轻易将工号告知他人等。同时，你也可以向公司提出加强工号管理的建议，共同维护公司的信息安全和工作秩序。
三、特殊情况考虑
- 若你与主任存在劳动关系：如果主任是你的上级或同事，并且你们之间存在劳动关系，那么问题可能涉及劳动法的相关规定。在此情况下，你应更加谨慎地处理问题，避免因处理不当而影响自己的职业生涯。
- 若问题涉及公司利益：如果主任使用你的工号进行的工作涉及公司利益，并且问题导致公司遭受损失，那么公司可能会采取法律措施追究责任。在此情况下，你应积极配合公司的调查和处理工作，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
最后，针对此类问题，建议你根据实际情况采取相应的法律措施，并加强工号的管理和保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。