您好，针对您提出的“给单位干活，出现问题怎么就成个人行为了”这一问题，这实际上涉及到了“个人行为”与“职务行为”的区分，这是一个在法律上较为复杂但也非常重要的问题。
首先，我们需要明确什么是“职务行为”。职务行为通常指的是工作人员在行使职务、履行职责的过程中所进行的活动。这种行为的一个关键特征是，它是以单位的名义进行的，且行为的内容和目的与单位的业务紧密相关。在判断一个行为是否属于职务行为时，我们不仅要考虑签字和盖章这些表面因素，更要深入考察行为人在公司的身份及权限、行为的内容和目的，以及行为是以谁的名义来实施的。
现在，我们回到您的问题上来。如果您在为单位干活的过程中出现了问题，而单位却声称这是您的个人行为，那么我们需要从几个方面来进行分析：
行为是否在职务范围内：您所进行的活动是否属于您工作职责的一部分？如果是，那么这更有可能被视为职务行为。
行为是否以单位名义进行：您在执行任务时，是否明确表明了您是代表单位在进行活动？如果使用了单位的名义，那么这增加了行为被视为职务行为的可能性。
单位是否实际受益：单位是否从您的行为中获得了实际的好处或利益？如果单位是实际受益者，那么这通常会被视为职务行为。
是否存在明确的个人行为证据：如果单位能够提供确凿的证据，证明您的行为完全超出了职务范围，且没有以单位名义进行，同时单位也没有从中受益，那么这可能会被视为个人行为。
在实际操作中，为了避免类似的纠纷，作为员工，您应该尽量确保在代表单位进行交易或活动时，有明确的书面协议，并加盖单位的公章。同时，单位也应该建立规范的交易流程和合同签订、公章使用等制度，以杜绝员工私自收款等不规范操作。
最后，如果确实发生了纠纷，且双方无法达成一致，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，法院会根据上述因素，以及相关的法律条文（如《中华人民共和国民法典》中关于职务行为的规定），来综合判断一个行为是职务行为还是个人行为。
希望这个解答能够帮助您更好地理解“个人行为”与“职务行为”的区分，以及在实际工作中如何避免类似的纠纷。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。