工作中发现问题不处理，可能涉及多种行为性质，具体取决于问题的性质、员工的职责以及公司的规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定一系列规章制度，明确员工在工作中应尽的职责和义务，包括发现问题应及时报告或处理等。如果员工在工作中发现问题却不处理，且这种行为违反了公司的明确规定，那么员工就可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 法律后果：根据公司的规章制度，员工可能会受到警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。

2. 失职或渎职：

   • 如果员工在工作中负有特定的职责，如安全监督、质量控制等，且发现问题不处理直接导致了公司损失或安全事故等严重后果，那么员工的行为可能构成失职或渎职。
   • 法律后果：失职或渎职行为可能涉及民事赔偿，甚至可能构成犯罪（如重大责任事故罪等），需要承担刑事责任。

3. 不作为的违法行为：

   • 在某些特定情况下，如员工是特定岗位的工作人员（如安全员、质检员等），且其不处理问题的行为直接违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为可能构成不作为的违法行为。
   • 法律后果：根据违法行为的性质和后果，员工可能需要承担行政责任或刑事责任。

4. 一般工作疏忽：

   • 如果员工在工作中发现问题不处理，但并未造成严重后果，且这种行为并非出于故意或重大过失，那么可能仅构成一般的工作疏忽。
   • 法律后果：虽然一般工作疏忽可能不会直接导致法律责任，但员工仍可能受到公司的纪律处分或影响职业声誉。

建议：

• 对于员工：在工作中应严格遵守公司的规章制度和法律法规，积极履行自己的职责和义务。如果发现问题，应及时报告或处理，以避免不必要的法律风险和职业风险。
• 对于公司：应建立健全的规章制度和监督机制，明确员工在工作中应尽的职责和义务。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，以减少类似问题的发生。

若您在工作中遇到此类问题或对此有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。