作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“做电工主管出了事怎么办”这一问题，核心前提是您作为电工主管在工作中遇到了事故或突发情况，需要明确责任归属及应对措施。以下从法律角度为您详细分析：

1. 立即采取应急措施，确保人员安全与事故控制
   无论事故性质如何，首要任务是确保现场人员安全，避免二次伤害。例如，若发生触电事故，应立即切断电源并使用绝缘工具救援；若涉及火灾或爆炸，需迅速疏散人员并报警。根据《安全生产法》第四十七条，生产经营单位发生生产安全事故时，单位负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。作为主管，您需第一时间履行该义务，否则可能因未及时救援而承担行政责任甚至刑事责任。

2. 明确事故性质，区分责任主体

   • 若事故因您或下属的违规操作导致（如未佩戴绝缘装备、未执行安全规程）：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；但若您或下属存在故意或重大过失，用人单位可向您追偿。例如，若因您未培训下属导致事故，您可能需承担部分赔偿责任。
     
   • 若事故因设备缺陷或第三方原因导致（如电线老化、供应商提供不合格材料）：根据《产品质量法》第四十一条，产品存在缺陷造成损害的，生产者应承担赔偿责任。此时您需保留设备采购合同、检测报告等证据，以证明责任在第三方。
     
   • 若事故涉及不可抗力或受害人自身过错（如员工擅自进入危险区域）：根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。但您仍需证明已尽到安全警示义务（如张贴警示标志、培训记录）。

3. 配合调查，保留证据，避免自证其罪
   事故发生后，安监部门、公安机关等可能介入调查。您需配合提供工作记录、培训材料、设备维护日志等证据，但需注意：

   • 避免在未律师陪同下签署任何承认过错的文件；
     
   • 口头陈述时仅描述事实（如“当时未断电”），勿主观评价（如“是我疏忽”）；
     
   • 立即封存事故现场监控、设备状态记录等关键证据，防止被篡改。

4. 后续法律风险防范与应对

   • 行政责任：若安监部门认定您未履行安全管理职责，可能依据《安全生产法》第九十四条对您处以罚款（如个人罚款为上一年年收入30%-50%）；
     
   • 刑事责任：若事故造成严重后果（如死亡1人以上或重伤3人以上），且您存在“强令他人违章冒险作业”等行为，可能构成《刑法》第一百三十四条的“重大责任事故罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役；
     
   • 民事赔偿：受害方可能通过诉讼要求赔偿医疗费、误工费等，您需提前与用人单位沟通责任分担，或通过雇主责任险转移风险。

建议行动步骤：

1. 立即启动应急预案，确保人员安全；
   
2. 保护现场，留存证据（照片、视频、记录等）；
   
3. 48小时内向用人单位报告，并书面记录事故经过；
   
4. 咨询律师，评估责任风险，制定应对策略；
   
5. 配合调查，但避免主动承认过错。
   

若您有具体事故细节（如事故类型、人员伤亡、设备情况等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况为您分析责任比例与应对方案。