总监离职后，执业印章一般不应带回去，而应按照公司规定或相关法律法规的要求进行妥善处理。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 执业印章的性质与归属：

   • 执业印章通常是公司或组织为了业务需要而刻制的，用于代表公司或组织在特定文件或事务上盖章确认。因此，执业印章在性质上属于公司或组织的财产，而非个人所有。
   • 总监作为公司的高级管理人员，虽然可能在使用执业印章方面享有一定的权限，但这并不意味着执业印章归其个人所有。离职后，总监应将执业印章归还给公司或组织。

2. 公司规定与内部管理：

   • 许多公司或组织都有明确的规章制度，规定员工离职时应归还公司财产，包括执业印章等。总监作为公司的一员，应遵守这些规定。
   • 如果公司或组织有专门的印章管理制度，总监更应按照制度要求，在离职时将执业印章交还给相关部门或人员。

3. 法律法规的要求：

   • 在某些情况下，执业印章的使用和管理可能受到法律法规的约束。例如，某些行业或领域可能要求执业印章必须由特定人员保管或使用，离职时必须交还。
   • 如果总监离职后私自携带执业印章离开，可能构成对公司或组织财产的侵占，甚至可能涉及法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 总监在离职前，应与公司或组织的相关部门或人员沟通，了解执业印章的归还流程和要求。
   • 按照公司或组织的要求，将执业印章妥善交还给相关部门或人员，并办理相关交接手续。
   • 如果对执业印章的归属或处理方式存在疑问，可以咨询公司或组织的法律顾问或相关部门，以确保自己的行为符合法律法规和公司规定。

可能产生的法律后果：

• 如果总监离职后私自携带执业印章离开，且未按照公司规定或法律法规的要求进行归还，公司或组织有权要求其归还，并可能追究其法律责任。
• 在极端情况下，如果总监利用执业印章进行非法活动或损害公司或组织的利益，还可能面临刑事责任的追究。

因此，总监在离职时应妥善处理执业印章，避免给自己和公司或组织带来不必要的法律风险和麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。