在工厂试用期被裁员，工资一般应当一次性发放，但具体发放方式可能因实际情况和当地规定有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，在试用期被裁员的情况下，工厂理论上应当一次性支付你试用期间的全部工资。
特殊情况：
- 虽然法律原则上要求一次性支付工资，但并未完全排除分期支付的可能性。如果工厂因资金周转困难等特殊原因，确实无法一次性支付工资，且与你协商一致，可以分期支付。但这种情况较为少见，且必须得到你的明确同意。
实际操作层面
工厂政策：
- 不同工厂可能有不同的工资支付政策。有些工厂可能为了管理方便或资金安排，会选择在特定的时间节点（如每月固定日期）支付工资，包括被裁员的员工。然而，这并不改变法律上要求一次性支付工资的原则。如果工厂未能在你离职时一次性支付工资，你有权要求工厂尽快支付。
协商与沟通：
- 如果你对工资的支付方式有疑问或不满，建议首先与工厂进行协商和沟通。明确表达你的诉求和法律依据，要求工厂按照法律规定一次性支付工资。如果工厂拒绝或拖延支付，你可以考虑采取进一步的法律措施。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果工厂未按照法律规定一次性支付工资，你可能面临工资拖欠的问题。这不仅会影响你的经济利益，还可能对你的生活造成不便。此外，工厂还可能因此面临法律责任，如被劳动行政部门责令支付工资、经济补偿金等。
建议：
- 在遇到工资支付问题时，建议你首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
- 如果与工厂协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将依法调查处理，并保障你的合法权益。
总结来说，虽然法律原则上要求工厂在试用期被裁员时一次性支付工资，但实际操作中可能因工厂政策或特殊情况而有所不同。如果你对工资的支付方式有疑问或不满，建议首先与工厂进行协商和沟通。如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。