试用期被公司辞退，工资并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同、完成工作交接后的合理时间内支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了工资结算的时间点，即解除或终止劳动合同时。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条未直接规定工资结算时间，但结合《工资支付暂行规定》，可以推断出用人单位在解除劳动合同时应立即或在合理时间内结清工资。

实际操作中的情况

1. 正规企业做法：

   • 大多数正规企业会在员工办理完离职手续后，当场或者在约定的较短时间内（如1至3个工作日内）将试用期的工资结算并支付给离职员工。这种做法既符合法律法规的要求，也体现了企业对员工权益的尊重。

2. 特殊情况处理：

   • 因公司财务流程、银行转账时间限制等特殊原因无法立即结清工资的，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并明确告知员工。这种情况下，虽然工资发放不是立即进行，但只要是在合理时间内完成支付，且符合当地法律法规的规定，也是合法的。

工资计算与维权途径

1. 工资计算：

   • 工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期日工资标准来计算。日工资通常为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果试用期月工资为5000元，实际工作天数为10天，则应发工资为5000元除以21.75天再乘以10天，即约2298.85元。

2. 维权途径：

   • 若用人单位没有及时结算工资，劳动者首先应与用人单位友好协商，要求其按照法律规定或约定支付工资。
   • 若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位支付拖欠的工资，并可以要求相应的赔偿或补偿。

特殊情况下的工资结算

1. 合法辞退：

   • 在试用期内，若员工因不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位应依法在辞退时或办理完离职手续后合理时间内一次性结清工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无故辞退试用期员工，属于违法辞退，不仅应立即或在合理时间内结清工资，还需按法律规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者的实际工作年限和工资水平来确定。

总结与建议：

试用期被公司辞退时，工资结算时间并非必须立马结算，但用人单位应在合理时间内支付。劳动者在离职时应了解自己的权益和相关的法律规定，保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若用人单位没有及时结算工资，劳动者应首先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。